11月4日，学工部副部长汪平一行来到球王会，就公司学工委建设运行情况、“学长带班制度”与自律自治工作落实情况、辅导员、班导师工作规范情况、公司骨干队伍建设以及重点关注员工帮扶机制等五个方面进行调研。球王会两个一把手--经理张卫良、党委书记唐海波出席会议并表达对员工工作的全力支持，党委副书记杨雪宾对近期工作作了汇报。 汪副部长首先阐明了本次调研的目的在于了解公司工作落实情况，挖掘公司工作亮点，收集公司工作中遇到的困难和问题。接下来，杨雪宾书记就上述五个方面的工作作了汇报：公司充分发挥学工委扎根于员工当中的作用，在涉及到条例修改、制度建设方面，充分征求学工委的意见，有效的避免了评奖评优中问题的产生；就“学长带班制”，公司抽取高年级保研的优秀员工，分配到各个年级予以指导；辅导员充分落实七个一，班导师落实五个一，做到充分预警、实时察觉、迅速解决；在公司骨干队伍建设方面，公司发挥思想政治教育专业优势，依照干部选举条例，按照“资格审查—竞选拉票—全院投票”的程序选举出员工信赖的团学会主席团，充分发扬了民主精神；在对重点关注员工的帮扶机制上，公司采取外松内紧的措施，让员工感受公司的关爱。此外，杨书记重点阐述了公司的学风自治公约，即由员工会和学工委牵头起草旷课处理办法，在全院范围内进行宣讲，受到员工的广泛认可，现已试行，并初见成效，营造了公司良好的学风。 听取完杨书记的工作汇报后，汪副部长对公司工作予以充分的肯定，并用“平稳扎实”作为评价。同时对公司的学风自治公约给与了很高的期待，认为其结合了“狠抓学风”和“自律自治”的要求，希望公司能把它打造为一个亮点，总结经验，向全校范围内推广。 此次调研结束后，球王会将不断落实精细化管理、全面化服务、完善化机制，扎扎实实做好每一项工作，让每一位员工愉快生活、健康成长。
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